ESG humanizado: o que é e as vantagens de implementá-lo

No cenário empresarial contemporâneo, a sigla ESG (referente às boas práticas empresariais no âmbito ambiental, social e de governança) tornou-se um mantra para organizações comprometidas com práticas sustentáveis e responsáveis. Esses pilares não apenas promovem a integridade e transparência de um negócio, mas também desempenham um papel vital no sucesso a longo prazo das empresas. No entanto, há uma abordagem ainda mais holística emergindo: o ESG humanizado.

Aprofunde-se sobre o que é ESG humanizado neste artigo, suas diferenças em relação às diretrizes tradicionais de ESG e como implementá-lo para transformar positivamente sua organização. 

O que é ESG humanizado?

O ESG humanizado vai além das métricas tradicionais, reconhecendo a importância intrínseca das relações humanas e da sustentabilidade social para o sucesso empresarial.

Enquanto as diretrizes convencionais de ESG estão focadas principalmente nas questões ambientais, sociais e de governança, o ESG humanizado amplia esse escopo para incorporar uma abordagem centrada nas pessoas, alinhada com os valores e as expectativas da sociedade.

Vamos explorar mais como ele pode ser aplicado na prática para o seu negócio aqui adiante.

Como o ESG humanizado se relaciona com a espiritualidade?

O ESG humanizado e a espiritualidade têm conexões notáveis, especialmente quando consideramos o aspecto humano profundo que ambas abordam. Aqui, não estamos falando de religião, mas sim da espiritualidade em um contexto mais amplo, referindo-se à busca de significado, conexão e propósito na vida.

Esses dois conceitos compartilham um compromisso com a melhoria do bem-estar humano e o impacto positivo na sociedade. Empresas que adotam princípios ESG humanizados podem se aproximar de valores espirituais ao reconhecer a interconexão de todas as coisas e a importância de servir a um propósito maior além do lucro por si só. 

Quais as diferenças entre as diretrizes ESG e o ESG humanizado?

As diretrizes ESG convencionais são fundamentais, mas podem às vezes negligenciar o aspecto humano por trás dos números. O ESG humanizado busca ser uma abordagem mais inclusiva, reconhecendo que práticas sustentáveis não devem apenas ser medidas, mas também sentidas pelas equipes e comunidades. 

Enquanto o ESG tradicional pode focar em conformidade, o ESG humanizado busca a compreensão, empatia e impacto tangível nas vidas das pessoas.

Trabalhar nas práticas sociais dentro do ESG significa que já estou fazendo o ESG humanizado?

Embora as práticas sociais dentro do ESG sejam um componente importante, trabalhar nelas não garante automaticamente a adoção do ESG humanizado. Este último exige não apenas práticas sociais, mas uma abordagem global que considere as necessidades e aspirações humanas em todas as áreas de atuação da organização. 

Trabalhar nas ações sociais dentro do ESG é uma iniciativa importante, mas a verdadeira essência do ESG humanizado está na transformação cultural e na criação de um impacto significativo na vida das pessoas.

Como o ESG humanizado pode ser implementado na sua organização?

Agora que você já entende melhor a base por trás do ESG humanizado, deve estar se perguntando como seria possível colocá-lo em prática. Afinal, não é um conceito tão tangível. Basicamente, ele está relacionado a reconhecer e abordar as necessidades humanas, promovendo uma cultura de responsabilidade social e ambiental que impacta positivamente as pessoas, tanto dentro quanto fora da organização.

Aprofunde-se em como essa estratégia pode ser implementada em algumas das principais áreas da sua organização:

Comunicação humanizada e ESG

Uma comunicação transparente e autêntica é a espinha dorsal do ESG humanizado. As empresas devem comunicar não apenas suas realizações quantificáveis, mas também as histórias humanas por trás desses números. Isso cria uma conexão mais profunda com stakeholders, mostrando que a empresa se importa com as pessoas tanto quanto com os resultados financeiros.

Inclusive, percebemos cada vez mais organizações abrindo vagas para profissionais especialistas em comunicação ESG, focados em divulgar para o mundo externo ao negócio suas principais ações dentro da estratégia ESG. Se você ainda não conhecia o termo, não se preocupe. Ele ainda é um pouco recente, mas quanto antes você se familiarizar com ele, mais vantagens pode colher no futuro.

D&I humanizado

Diversidade e inclusão (D&I) são partes fundamentais do ESG humanizado. Não se trata apenas de ter uma equipe diversificada, mas de garantir que todas as pessoas do time se sintam valorizadas e incluídas em um ambiente de trabalho saudável. A equidade deve ser incorporada em todas as práticas, desde a contratação até o desenvolvimento profissional.

Falando nisso, promover um desenvolvimento profissional equitativo também é essencial. Você deve se certificar de que todas as pessoas funcionárias da empresa, independentemente de sua origem, tenham acesso igual a oportunidades de desenvolvimento profissional e promoção.

Cultura e Liderança Humanizada

A implementação bem-sucedida do ESG humanizado depende da construção de uma cultura organizacional que valorize o bem-estar das pessoas funcionárias e o impacto positivo na sociedade. Líderes desempenham um papel crucial ao modelar comportamentos humanizados, servindo como modelos de comportamento ético e compassivo. São essas as pessoas que devem não apenas buscar o sucesso financeiro, mas cultivar uma cultura de respeito, confiança e responsabilidade social.

Outro ponto importante é incentivar a participação ativa de quem trabalha na sua organização na tomada de decisões e no desenvolvimento de iniciativas ESG. Isso cria um senso de pertencimento e responsabilidade compartilhada, o que leva a melhores resultados e pessoas mais engajadas.

Cuidado com os times

Cuidar de quem trabalha com e para você é uma iniciativa que só apresenta vantagens para todas as partes envolvidas. Por isso, ir além dos benefícios tradicionais e atentar-se ao bem-estar e à saúde mental é uma ótima ideia. Empresas praticando ESG humanizado se preocupam ativamente com o bem-estar emocional e mental de suas equipes, oferecendo suporte, programas de saúde mental e um ambiente de trabalho que promove equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Ainda, garantir a equidade salarial e de oportunidades iguais para todas as pessoas, independentemente de gênero, raça, idade, orientação sexual ou deficiência, é uma ação que demonstra a valorização igualitária da sua equipe. Além disso, promove programas que capacitam grupos sub-representados.

Impacto social positivo

Depois de focar nas iniciativas internas de ESG humanizado que você pode promover na sua empresa, vamos falar das externas. 

Empresas praticando ESG humanizado não apenas respeitam as comunidades em que operam, mas também se envolvem ativamente em iniciativas locais que melhoram a qualidade de vida, como programas educacionais, projetos de infraestrutura e apoio a organizações sociais.

Ainda, a comunicação transparente deve se tornar uma prática constante e automática. Não é apenas sobre divulgar números e relatórios, mas comunicar suas ações de maneira autêntica, compartilhando histórias impactantes e mostrando como suas práticas beneficiam diretamente as pessoas.

Dicas para implementar uma boa estratégia de ESG humanizado no seu negócio

• Integre os valores humanos aos objetivos ESG: certifique-se de que as práticas ESG estejam alinhadas com os valores humanos da sua organização, incorporando aspectos éticos e sociais em todas as decisões.
• Capacite sua equipe de profissionais: incentive a participação ativa das pessoas funcionárias na construção de uma cultura ESG humanizada. Promova a educação e o engajamento para criar uma força de trabalho consciente e comprometida.
• Meça o impacto social: além das métricas tradicionais de ESG, implemente indicadores que avaliem o impacto social real da sua empresa. Isso pode incluir métricas relacionadas à qualidade de vida das pessoas do time, contribuições para comunidades locais e iniciativas de responsabilidade social.

Conclusão

Em um mundo em constante evolução, a abordagem ESG humanizada surge como a próxima fronteira para organizações que buscam não apenas cumprir padrões, mas também fazer a diferença na vida das pessoas. Ao implementar uma estratégia ESG humanizada, as empresas podem não apenas fortalecer sua posição no mercado, mas também contribuir significativamente para um mundo mais ético, inclusivo e sustentável. 

Investir em uma estratégia como essa não é e não deve significar desistir do lucro e dos resultados, mas balancear esses objetivos com o bem-estar social. Quer aprender como fazer isso de maneira efetiva na sua empresa? Venha conversar conosco! O Yiesia é uma aceleradora de negócios sustentáveis e pode te ajudar na transição e adoção das práticas ESG na sua organização.